Vendre plus et surtout vendre mieux, tel est l’objectif de toute organisation commerciale. Découvrez comment, en vous emparant de ces 3 leviers, vous pouvez aider votre force de vente actuelle à atteindre ses objectifs.
Des conseils pour améliorer l’efficacité commerciale de vos équipes, vous en trouverez des milliers partout. Cela va du management bienveillant aux outils de gestion du temps en passant par la bonne utilisation du CRM, l’horizontalisation des organisations ou la segmentation de la force de vente. Tout cela ne sert pas à grand-chose si votre stratégie est construite sur du sable et du vent… Et si vous partiez plutôt sur des bases solides en vous donnant les moyens de mieux comprendre votre activité, de définir des objectifs réalistes et de simplifier le quotidien de vos commerciaux ?
Bien sûr, en tant que manager commercial vous êtes passé maître dans la manipulation de votre tableur. Mais aussi habile que vous soyez à cet exercice, les lignes et les colonnes de chiffres seront toujours moins éloquentes qu’une représentation graphique et notamment qu’une représentation cartographique. Avant de donner des objectifs à votre force de vente, spatialisez vos analyses de marché et d’activité. C’est le moyen le plus efficace d’objectiver la distance qui sépare vos ambitions stratégiques de ce que vos équipes réalisent et sont en mesure de réaliser. Gardez à l’esprit que, même si vous vendez des produits « immatériels », votre activité a obligatoirement une dimension territoriale : vos clients, que ce soit des particuliers ou des entreprises,
En projetant vos données et vos indicateurs clés sur une carte, en croisant ces informations avec des données externes, vous obtenez des réponses sans ambiguïté aux questions que vous devez vous poser pour
En visualisant les réponses à ces questions sur une carte et sous forme de tableaux de bord éloquents, non seulement vous gagnez du temps (et beaucoup !) mais vous éliminez aussi un certain nombre d’a priori, d’idées reçues, voire d’erreurs de calcul qui biaisent votre raisonnement et vos décisions. En d’autres termes, vous vous donnez les moyens de construire votre stratégie commerciale sur des éléments factuels et pas seulement sur des intuitions.
Comme tout responsable commercial, vous devez traduire les objectifs stratégiques de votre entreprise en objectifs opérationnels pour vos équipes et chacun de leurs membres. Pour que ces objectifs soient réalisés, ils doivent être réalistes – c’est-à-dire adaptés à la capacité de production effective de votre force de vente. Pour cela, vous devez non seulement
Vous pouvez vous amuser à résoudre cette équation complexe dans votre tableur préféré, mais vous parviendrez beaucoup plus rapidement à la solution optimale en vous appuyant sur un outil spécialisé, conçu pour l’optimisation multicritère, vous permettant de choisir et faire varier vos paramètres, de les pondérer, de visualiser vos hypothèses et d’en discuter avec vos équipes. Comme en témoignait il y a quelques années un de nos clients :
« On s’est aperçu, en faisant une cartographie générale, qu’il y avait des disparités énormes, tant en termes de potentiel qu’en termes géographiques. La cartographie nous a vraiment montré qu’il y avait des trous dans la raquette. En partant du potentiel de chiffre d’affaires des secteurs, du nombre de clients et du lieu d’habitation des commerciaux, on a rapidement pu aller à l’essentiel et aboutir à une vision complètement différente de ce qu’on aurait pu imaginer. »
De fait, il est beaucoup plus facile de voir sur une carte que dans un tableau de données que ce client-ci doit être affecté à tel commercial plutôt qu’à tel autre pour des raisons de proximité ; que la partie ouest du secteur A doit être rattachée au secteur C contigu mais dont le nombre de clients est trop faible ; ou encore qu’une zone géographique où vous comptez pourtant plusieurs prospects importants n’est pas couverte.
Si vous voulez que vos équipes continuent à atteindre leurs objectifs, il est indispensable de réévaluer et
Les commerciaux de terrain passent énormément de temps à organiser leur agenda et à rendre compte de ce qu’ils ont fait de leurs journées. Résultat : ils manquent constamment de temps
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